Η ΓΕΝΟΠ κατάφερε όλα τα προηγούμενα χρόνια να εκμεταλλευτεί
τη θέση της στο εσωτερικό της ΔΕΗ και να αποσπάσει συνολικά 37 ειδικά επιδόματα,
πέραν των τεσσάρων γενικών επιδομάτων που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ. Το
αποτέλεσμα είναι ένα σύνολο από προκλητικούς μισθούς σε σύγκριση με τους υπόλοιπους
κλάδους, ιδίως του ιδιωτικού τομέα, ενώ η διαφορά γίνεται ακόμα πιο αισθητή
στην περίοδο που διανύει σήμερα η χώρα μας.
Όπως σημειώνει η Χρ. Λιάγγου της «Καθημερινής», σε πρόσφατο άρθρο
της, «το καθεστώς των υπερωριών όπως και των ασθενειών εξελίχθηκε με την ανοχή
διοικήσεων και συνδικάτου σε μια «φάμπρικα» ενίσχυσης των αποδοχών ημετέρων στη
ΔEH. Για τη λειτουργία μιας μονάδας παραγωγής για παράδειγμα, όπως αναφέρουν
αυτοί που γνωρίζουν, απαιτούνται τρεις βάρδιες του 8ώρου. Όταν ο ένας εκ των
τριών δηλώσει ασθένεια οι άλλοι δύο αυτομάτως δουλεύουν 4ωρες υπερωρίες
έκαστος, απολαμβάνοντας και τις αντίστοιχες αποδοχές. Oι ασθένειες, όπως
καταγγέλλουν γνωρίζοντες, γίνονται σε συνεννόηση, αφού ο ασθενής ακόμη και εάν
απολέσει ένα μέρος του ημερομισθίου του θα το αντικαταστήσει στο πολλαπλάσιο με
τις υπερωρίες όταν έρθει η σειρά του. Ίσως πάντως οι συχνές ασθένειες να
δικαιολογούν και τις υψηλές αμοιβές από υπερωρίες σε νοσοκόμες των μονάδων της
ΔEH».
Σήμερα στο εσωτερικό της ΔΕΗ, αλλά και των ίδιων των συνδικάτων
επικρατεί ένας εμφύλιος, ο οποίος αφορά και τα ζητήματα αυτά, της μισθοδοσίας,
αφού ο εφαρμοστικός νόμος απαιτεί μείωση κατά 35%. Το πρόβλημα είναι ότι η μείωση
αυτή επιβαρύνει περισσότερο όσους εργάζονται σε ορυχεία και μονάδες παραγωγής, ενώ
η μείωση των ειδικών επιδομάτων εκείνους που εργάζονται στη διοίκηση.